MÓDULO 1: EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN (6 HORAS)
- Marco Conceptual de la Psicología de las Organizaciones
- Organización y Estructura
- Metodología de la Psicología de las Organizaciones
- Procesos y Dinámicas de Cambio en las Organizaciones
- Desarrollo Organizacional
- La Organización y su Entorno
MÓDULO 2: INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (9 HORAS)
- La norma ISO 45001 en contexto.
- Estructura de la norma.
- Requisitos para la implantación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
MÓDULO 3: SISTEMA DE GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE SIGOS (36 HORAS)
- El sistema de gestión de organización saludable (SIGOS).
- Evolución desde la empresa saludable a la organización saludable. Principales cambios. Estructura de alto nivel ISO.
- Análisis e interpretación de los aspectos clave:
o El contexto de la organización saludable
o Liderazgo y cultura organizacional
o Planificación del SIGOS
- * Factores con capacidad para influir en la organización saludable
o Procesos de apoyo
o Planificación y control operacional
o Evaluación del desempeño
o Mejora continua
- Caso práctico
- Gestión de la salud en la organización:
o Marco conceptual
o El modelo de organización saludable
o Trabajo práctico: valoración diagnóstica y análisis de datos de la organización
o Estrategias de activación de la organización saludable:
o Interacción de los factores organizativos y los comportamientos individuales
o Objetivos, barreras y facilitadores
o Integración de la gestión de la salud en la estrategia empresarial
o Trabajo práctico: identificación de barreras y facilitadores
- Sistema de gestión de organización saludable:
o Implantación de un programa de organización saludable: promoción, prevención e intervención
o Implementación de acciones y evaluación de resultados
o Ejercicios prácticos de manejo y análisis de datos para el diagnóstico
MÓDULO 4: GESTIÓN DE LA EDAD, EQUIDAD, DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE SIGOS (18 HORAS)
- Estudio de características de trabajadores adultos
- Factores determinantes que determinan la edad de retiro
- Análisis de contexto del envejecimiento de la población laboral
- Gestión del trabajador vulnerable
-
Modelos para su aplicación en la práctica laboral de la promoción de la salud en el trabajo
- Alimentación sana y prevención de la obesidad
- Actividad física, deporte y hábitos saludables
- Salud sexual y reproductiva – anticoncepción y planificación familiar
- Prevención de enfermedades cardiovasculares y diabetes
- Plan de igualdad como mecanismo de intervención en las empresas
- Prevención del acoso, discriminación y violencia en los espacios de trabajo
- Esquemas para trabajar en lo referente a intervención en los factores de riesgo psicosocial
- Análisis de las normas de gestión del recurso humano ISO 30400, 30401 y 30415
MÓDULO 5: GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN BASE A ISO 45003 (9 HORAS)
- Factores y Riesgos Psicosociales Laborales en el Trabajo
- Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
- Intervención y Buenas Prácticas frente a los Riesgos Psicosociales
- Análisis de contexto: Por qué una norma ISO con directrices para la gestión de los riesgos psicosociales:
- La estructura de alto nivel en la ISO 45003
- Términos y definiciones imprescindibles
- Requisitos de aplicación
- La integración de la ISO 45003 en la ISO 45001 y con el SIGOS
- Casos prácticos
MÓDULO 6: AUDITOR INTERNO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE SIGOS (15 HORAS)
- La auditoría de los sistemas de gestión de organización saludable
- Definición, objetivos y tipos de auditorías
- Técnicas y herramientas de auditoría
- Fases de realización de una auditoría de un sistema de gestión de organización saludable:
o Planificación
o Preparación
o Reunión inicial
o Desarrollo de la auditoría
- Documentación de trabajo
- Desarrollo de las entrevistas. Búsqueda de evidencias
- Evaluación de evidencias
- Categorización y redacción de las no conformidadesPreparación y elaboración del informe
- Reunión final
-
Implementación de acciones correctivas
- Cualificación de auditores:
o Funciones, responsabilidades y habilidades
o Criterios para la selección del equipo auditor
o Actitudes para adoptar por los componentes del equipo auditor
• Casos prácticos
